Processo Seletivo de Trainee: Descubra como funciona (e como passar!)

É importantíssimo saber como funciona o processo seletivo de trainee! Nesse post, você vai descobrir mais sobre o que é um trainee, como funciona, passo-a-passo para passar no processo, além de dicas de livros para te auxiliar nessa empreitada!

Se o estágio abre portas para o jovem inexperiente entrar no mercado de trabalho, o trainee é o caminho para se consolidar como profissional. O trainee passa por várias experiências ao longo do programa, como rotatividade em diversas áreas da empresa, treinamentos, além de ter contato direto com lideranças. O trainee passa muitos desafios e é um participante ativo de grandes projetos.

Encontrar trainee que atenda as expectativas pode ser um desafio. Mesmo com a tantas oportunidades em empresas com culturas tão distintas, é possível dar match com a que mais faça sentido para você!

Fique ligado nas próximas linhas! Você aprenderá tudo sobre o programa de trainee e como participar de um processo seletivo – e garantir a vaga.

Vem com a gente 🙂

O que é o programa de trainee?

O programa de trainee é voltado para recém-formados ou para quem está prestes a se formar e dura dois anos de treinamento. Sim, treinamento!

O jovem, ao entrar em um programa de trainee, passará por um processo de aceleramento de carreira dentro da empresa, visando desenvolvimento profissional que abrange técnica e comportamento.

Por isso, diferentemente do estágio, o foco o trainee é o desenvolvimento para cargos estratégicos ou de liderança. Para isso, o trainee trabalha ao lado de gestores e líderes experientes.

É uma excelente forma de entrada para o mercado de trabalho – além de contar com uma boa remuneração.

“Eu gosto do impossível porque lá a concorrência é menor – não, pera…”

A frase acima não se aplica quando se trata de processo seletivo de trainee. Não porque o processo parece impossível, mas porque definitivamente a concorrência por lá não é menor.

Em 2016, a Exame mostrou 10 programas de trainee que tinham mais de 400 candidatos por vaga.

Uma vaga para o processo seletivo de trainee da Ambev, a queridinha dos candidatos, tinha mais de 3 mil pessoas concorrendo!

Portanto, prepare-se porque a jornada não é tão simples, mas vale todo o esforço.

Como funciona o programa de trainee da Ambev

A Ambev é uma das empresas que se destacam quando o assunto é trainee. O programa envolve treinamento, mentoria, oportunidades e liderança. Além de benefícios bem vantajosos.

O programa é propício para quem gosta de desafios, autonomia e segue uma linha mais informal. Envolve todas as áreas de conhecimento e tem duração de quatro meses para formar os futuros líderes.

É um período de imersão nas diferentes áreas da cervejaria, conhecendo várias frentes do negócio, além das operações e cervejarias no Brasil.

A Ambev trabalha com três tipos de programas de trainee:

  • trainee business: foco em vendas e marketing,
  • trainee supply: foco em logística,
  • trainee tech: foco na tecnologia por trás de todos os processos da empresa.

O programa consiste em: treinamento, mentoria, oportunidades e liderança:

Treinamento

A jornada de treinamento quatro meses e envolve:

integração: onboarding da cultura a estratégia da empresa com o CEO e líderes de diferentes áreas.

treinamento tech: muito aprendizado em inovação para entender tendências no mercado, tecnologias disruptivas e a como otimizar o negócio.

integração South America Zone: aqui junta todos os trainees do Brasil, Argentina, Chile, Bolívia, Paraguai e Uruguai.

rotação em vendas e supply: treinamento mão na massa vivenciando a rotina do campo ao copo.

treinamento corporativo: foco nas estratégias e as diferentes áreas funcionais da empresa: Finanças, Vendas, Marketing, Logística, Supply Chain, Procurement, Gente, Solutions, Jurídico e Relações Corporativas.

on the job: no último mês o trainee terá uma visão mais específica da área de interesse.

Mentoria

A partir do segundo ano de programa, os trainees são mentorados pelos sócios da companhia.

Oportunidades

A Ambev apoia um crescimento rápido de carreira e oferece oportunidades no ritmo do próprio candidato e nos resultados que ele entrega.

Liderança

A empresa tem um estilo de trabalho conhecido como “seja você o próprio dono”, então desde o primeiro dia, o trainee poderá ser líder de um projeto ou de um time.

Qual o perfil do candidato?

Basicamente, o candidato a trainee precisa ter garra, curiosidade, ter ambição e paixão e ter um sonho grande para fazer acontecer.

Os pré-requisitos são: inglês avançado, disponibilidade para morar em outros Estados e ser formado a menos de dois anos ou estar se formando no ano do processo seletivo de trainee.

Etapas do processo seletivo de trainee da Ambev

São cinco etapas até a admissão:

Período de inscrição: dura quase um mês.

Testes online: são três testes diferentes de fit cultural, inglês e raciocínio lógico.

Business case e entrevista online: o primeiro contato onde o candidato contará a sua trajetória.

Trainee challenge: nessa etapa o candidato solucionará desafios em grupos.

Painel final: aqui o candidato conversará com os líderes seniores.

Admissão: a etapa onde a felicidade começa.

O processo seletivo de trainee 2019 da Ambev já está com as inscrições encerradas, mas não se preocupe! Você tem oportunidades incríveis aqui também.

Passo a passo para encontrar trainee

Prepare o currículo

Um bom currículo é essencial para você conseguir um convite para um processo seletivo de trainee. Portanto, capriche!

Lembre-se que essa é a primeira impressão que a empresa terá de você. Por isso, nada de preencher com firulas – seja objetivo e não ultrapasse duas páginas.

Faça bonito! Confira os 10 mandamentos para um bom currículo e arrase!

Faça bonito no LinkedIn

Se você duvida do poder do LinkedIn, saiba que você está perdendo oportunidades para criar um excelente networking e se relacionar com possíveis contratantes.

A rede social tem se destacado cada vez mais. Por isso, hoje em dia, ela é tão importante quanto a apresentação do currículo.

Mantenha o seu perfil atualizado e em movimento para que alcance mais pessoas e você possa ser visto por empresas.

Se você não conhece toda capacidade que o LinkedIn tem para você, veja como criar um perfil de sucesso.

Tenha uma carta de apresentação

Pode parecer tradicional demais, mas a carta de apresentação ainda é usada. E continuará a ser – já que em um primeiro contato você precisa falar um pouco sobre si para que a empresa te conheça.

A linguagem da carta de apresentação vai de acordo com o tipo de empresa que você pretende trabalhar.

Se a empresa é mais “tradicional”, prefira uma carta de apresentação mais formal.

Na internet há muitos modelos para você se inspirar. Escolha mais de um modelo (sim, é sempre bom ter no mínimo dois modelos de carta de apresentação – uma para empresas mais “tradicionais” e outra para empresas, digamos que mais “fora da caixinha”).

#betthaTip: não assassine o português, ok? Revise a carta mais de uma vez, e, se precisar, peça ajuda de outros universitários.

O que a empresa espera de você, futuro trainee

Encontrar vagas de trainee é fácil. Agora, conquistar a vaga, é outra história.

Apesar do número de vagas para trainee aumentar cada vez mais, esses programas geralmente são bastante criteriosos.

Só o seu charme e swing não serão suficientes para encontrar o trainee dos sonhos. Mas fique em #paz que a gente te conta o que a empresa espera de você:

1 – Inglês que vá além do “the book is on the table”

O inglês hoje é mandatório na maioria das empresas e não seria diferente em um programa de trainee.

O básico no idioma não é suficiente – a empresa espera que você chegue lá com fluência ou ao menos esteja num patamar avançado (o famoso “sei ler, conversar e escrever bem”).

2 – Disponibilidade para mudanças

Em alguns casos, o trainee terá de trabalhar fora de sua cidade natal ou até em outro país. Portanto, você precisa estar disposto a ficar dois anos distante de casa e ser meio “ET, phone, home“.

3 – Experiência internacional

Se você já rodou alguns países através do intercâmbio, essa pode ser a cereja que falta nesse bolo!

Nem todas as empresas exigem experiência internacional, mas é um baita diferencial.

4 – “Conhecereis a árvore pelo seu fruto…”

Você pode ter um currículo invejável, mas nada adianta se o seu perfil ou comportamento não se encaixam com a empresa.

Seja proativo, criativo, comprometido e tenha foco nos resultados. Além disso, ter autonomia e se sentir “dono” do negócio são comportamentos desejados por todas as empresas.

Como se destacar no processo seletivo de trainee

Se o processo é exigente, entregue excelência:

1 – Stalkeie a empresa assim como você stalkeia o crush

Conheça muito bem a empresa que você irá ser entrevistado: visite site, redes sociais, conheça o seu setor e indústria, a sua cultura, seus concorrentes, seus desafios e busque por notícias.

Às vezes, alguma notícia relevante pode te ajudar a ter mais assunto e mostrar que você fez a lição de casa direitinho.

2 – Conheça todas as etapas

Geralmente a empresa define todas as etapas para iniciar e encerrar o processo seletivo de trainee. Entenda-as e se prepare para cada uma.

Essas etapas vão desde conversas com os executivos a dinâmicas em grupo.

3 – Pergunte a outro trainee

Procure por ex-trainees para tirar dúvidas e receber dicas valiosas que podem te colocar à frente dos seus concorrentes.

Se você não conhece nenhum ex-trainee, vá ao bom e velho LinkedIn e mande uma publicação mais ou menos assim: “Alô gente linda! Preciso conversar com um ex-trainee. Alguém aí ou alguma indicação?”

Você pode ter certeza que terá retorno. Pode parecer que não, mas as pessoas gostam de ajudar umas as outras.

4 – Se conheça bem!

Você terá de responder perguntas mais pessoais e que envolvem uma boa dose de autoconhecimento.

Você realmente sabe onde quer chegar? Conhece os seus pontos fortes e fracos?

Saber responder com confiança e verdade essas e mais perguntas te deixam mais perto de conquistar a tão sonhada vaga.

Dicas preciosas por quem já passou por um processo seletivo de trainee

Lívia Kuga passou no processo seletivo de trainee da Arpex Capital – fundo de investimentos brasileiro – e dá dicas incríveis para passar em um processo com louvor! Confira:

Autoconhecimento: saber o que gosta, o que não gosta, o que não faz, é fundamental para entender qual caminho seguir.

Estudar muito sobre a empresa: você sai na frente por conhecer todo o histórico da empresa, além de entender se realmente você tem fit com ela.

Não participe de muitos processos seletivos de trainee: são muitas dinâmicas e provas, é uma jornada cansativa. Portanto, economize suas energias para os processos que realmente valem a pena.

Seja você mesmo: em diversos momentos durante um processo seletivo de trainee, você será testado, portanto, seja autêntico. Não finja ser quem não é para conquistar uma vaga, pois isso é ruim para você e para a empresa.

Recorra aos livros

Adoramos livros e acreditamos que uma boa leitura é capaz de mudar o seu mindset. Por isso, selecionamos três títulos que vão te preparar para encontrar o trainee ideal:

O poder do hábito – Charles Duhigg

Neste best seller com explicações científicas e exemplos atuais, o livro consegue prender a atenção do início ao fim.

A obra divide-se em hábitos dos indivíduos, hábitos das empresas e hábitos de sociedades.

Se você quer mudar um hábito e não sabe como e não entende a razão, eis que chegou a hora da virada!

Como fazer amigos e influenciar pessoas – Dale Carnegie

Dale Carnegie apresenta um novo modo de vida para quem quer evoluir o seu modo de lidar e se relacionar com pessoas.  

Este clássico foi lançado em 1937, mas ainda é uma referência atual sobre networking.

Empresas feitas para vencer – Jim Collins

Já parou para pensar qual é a diferença entre duas empresas que estão no mesmo mercado, possuem as mesmas condições, mas uma segue o caminho de sucesso e outra trilha o fracasso?

Essa e mais perguntas são respondidas nesse livro. Além de alguns termos e conceitos que vão te ajudar a ter mais conhecimento no mundo empresarial como: líderes tipo 5, conceito do porco-espinho e a importância de ter as pessoas certas e nos lugares certos.


Ser trainee é uma etapa muito importante e transformadora – da vida e da carreira. Por isso, estude, reflita no que é melhor para você e busque por empresas que tenham o mesmo estilo que o seu 🙂

E se você está em busca de um processo seletivo de trainee para chamar de seu, inscreva-se na bettha!

Nós ajudamos você a dar match naquele trainee dos sonhos – além de te ajudar a exercitar o autoconhecimento com jornadas de conhecimento e mapeamento de perfil. Tudo isso de graça! 😀

Se na vida nem sempre é possível dar match em um crush, no bettha é garantido o match com aquela empresa especial <3

Deixa a gente te ajudar a conquistar a sua próxima vaga! 😉

Vagas de Estágio e Trainee da Semana

Tá procurando vaga de Estágio e Trainee?

Aqui no Bettha estamos com MUITA empresa legal procurando por talentos como você!

Tem MUITO MAIS vagas lá na plataforma! Cadastre-se, é grátis!

Olha o que a gente separou para essa semana:

TRAINEE NA LIBERTY SEGUROS

A Liberty Seguros é uma empresa que está há mais de 100 anos no Brasil. Seu sucesso é fruto do talento de pessoas competentes e comprometidas, que concentram esforços na busca da segurança de nossos clientes.

O Programa tem como objetivo o desenvolvimento acelerado, para fornecer experiências que prepare os trainees para gestão de áreas do Grupo Liberty Seguros. Os trainees irão passar por rotações de aproximadamente seis meses em cada área da empresa do grupo Liberty Mutual. Em cada rotação, é esperado que o trainee se desenvolva e ganhe experiência em áreas funcionais em operações de campo, unidades estratégicas de negócios assim como departamentos corporativos.

É necessário ter cursado administração de empresas, ciências atuariais, ciências econômicas, engenharias (todas as ênfases) ou estatística, ter concluído pós-gradução, MBA, mestrado ou doutorado entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017, além de ter conhecimento avançado em inglês.

Quer saber mais? Entre em: https://www.bettha.com/#/company/180/job-opportunity/111

ESTÁGIO EM LABORATÓRIO

A IFF é uma empresa líder criadora de aromas e fragrâncias utilizados em uma grande variedade de produtos de consumo. Os consumidores experimentam estes sabores e fragrâncias únicos em perfumes, produtos de higiene e cuidados com a beleza, detergentes, amaciantes, além de produtos como bebidas, confeitaria e alimentos.

Essa vaga dará ao estagiário a possibilidade de atuar nos laboratórios de Lácteos, seasoning (temperos) e área criativa da IFF, empresa líder criadora de aromas e fragrâncias.

As atividades desenvolvidas serão: aplicar sabores em diferentes tipos de bases; pesar bases e também desenvolver quando necessário; melhorar procedimentos de aplicação; atualizar projetos no sistema (códigos, dosagens, formulações, etc.); participação de painéis da Sensory Consumer Insights. Além dessas, deverá ajudar em eventos com clientes e realizar a organização laboratorial em geral.

Quer saber mais? Entre em: https://www.bettha.com/#/company/155/job-opportunity/95

ESTÁGIO EM COMPRAS

A IFF é uma empresa líder criadora de aromas e fragrâncias utilizados em uma grande variedade de produtos de consumo. Como uma organização global, sustentável e inovadora, valorizamos a diversidade e promovemos a inclusão por meio de oportunidades iguais.

Esse estágio dará ao candidato a oportunidade de vivenciar a área de compras de uma multinacional. Tendo como responsabilidades: realizar as compras indiretas da empresa, atuar na cotação, desenvolvimento de fornecedores no mercado, solicitação do cadastro e pedido e na elaboração de relatórios.

Quer saber mais? Entre em: https://www.bettha.com/#/company/155/job-opportunity/96

ESTÁGIO EM TI

A Honda acredita que a Filosofia que se pratica é sonho que se realiza. É ter o poder dos sonhos em uma mão e as ferramentas para realizá-los em outra.

A vaga é destinada a estudantes de: Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Telecomunicação, Informática, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão da Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Sistemas para Internet e Gestão da Informação, com formação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2019. Pede-se inglês a partir de intermediário e disponibilidade de 30 horas semanais.

Quer saber mais? https://www.bettha.com/#/company/153/job-opportunity/113

Treinee na Unilever: Quatro vagas para você!

Confira as melhores vagas de Treinee da Unilever!

TRAINEE MARKETING

Você irá se apaixonar em trabalhar em marketing na Unilever! Você se imagina planejando a nova campanha publicitária para o lançamento de um novo produto Axe? Ou trabalhando na criação de uma nova linha para a marca Knorr? Quando a companhia decide a criação de uma nova marca ou de um novo produto você deverá trabalhar na análise de dados de consumo e tendências.

Quer saber mais? https://www.bettha.com/#/company/293/job-opportunity/106

TRAINEE FINANÇAS

O financeiro na Unilever tem oportunidade de desenvolver planos de negócio sustentáveis que entreguem crescimento de maneira competitiva e rentável. Constrói análises financeiras e fluxos de caixa de projetos de inovação, investimentos na cadeia de suprimentos, investimentos nas marcas e ponto de venda, e gerencia a rentabilidade dos produtos.

Também pode trabalhar com controles financeiros e tributários, gerenciamento de custos e de riscos e no desenvolvimento de novos negócios.

Quer saber mais? https://www.bettha.com/#/company/293/job-opportunity/107

TRAINEE VENDAS

O time de Vendas, além de trabalhar ao lado de cada cliente, está localizado no centro da estratégia da Unileve. Trabalha em conjunto com o Marketing para construir a imagem das marcas no PDV; com Supply para garantir a presença dos nossos produtos nas gôndolas e conservadoras; de Finanças para entender e definir o melhor calendário de investimento por cliente; de RH para elaborar treinamento e capacitações para as equipes de vendas e merchandising, além das demais áreas da companhia.

Assim, nos dias de hoje, saber negociar é somente mais uma função da equipe de Vendas da Unilever.

Quer saber mais? https://www.bettha.com/#/company/293/job-opportunity/109

TRAINEE TI

Imagine mil terabytes de informação confidencial sendo trocada todos os dias ao redor do mundo para fazer girar um negócio que funciona 24/7 e que tem a ambição de dobrar seu tamanho enquanto reduz o impacto ambiental pela metade até 2020. 

Na área de Tecnologia da Informação da Unilever Você vai experimentar diferentes culturas trabalhando com pessoas ao redor do mundo para implantar, prestar suporte a sistemas de informação e soluções tecnológicas inovadoras, definindo requisitos e especificando a arquitetura de TI de acordo com as necessidades do negócio.

Quer saber mais? https://www.bettha.com/#/company/293/job-opportunity/108