, , ,

Trabalho voluntário como incentivo para o engajamento de funcionários

O trabalho voluntário é ferramenta excepcional para o engajamento dos funcionários. Saiba como ele pode auxiliar a aumentar os índices de produtividade da organização – e conheça 8 exemplos de voluntariados que podem ajudar o mundo a ser um lugar melhor!

Conforme seus funcionários forem crescendo com sua empresa e se tornam administradores dos valores fundamentais da organização, como você os manterá?

Para começar, vamos reformular a pergunta: como você vai engajar as paixões de seus funcionários? Como irá apoiá-los em seu desenvolvimento profissional e aprofundar sua conexão com a missão da empresa?

O que costumava gerar retenção de funcionários era o salário, benefícios e segurança no emprego. Embora essas coisas ainda sejam extremamente importantes, os funcionários de hoje estão procurando caminhos adicionais de motivação e engajamento. Logo, eles querem experiências, crescimento e realização. 

Uma opção para melhorar o engajamento dos funcionários é promover o trabalho voluntário. 

Nova era, novos desafios

Os profissionais dessa era digital querem se sentir mais motivados e engajados no trabalho. Entretanto, eles não dão às empresas muito tempo para fazê-los felizes. Se logo nos primeiros seis meses eles não se engajarem, eles partem para um novo desafio. 

É importante notar que esses profissionais não estão procurando por melhores salários. Quando a remuneração está na negociação, os profissionais estão examinando de perto as características intransferíveis das organizações. Deste modo, são analisados os valores da empresa, a moral da equipe e equilíbrio trabalho / vida – que o afetarão diretamente.

Portanto, o maior motivador para se pedir demissão nem sempre é a remuneração, mas sim a promessa de propósito e realização. Algo que o trabalho voluntário consegue oferecer com êxito.

Trabalho voluntário e sua importância no ambiente corporativo

O trabalho voluntário e a realização de projetos sociais são oportunidades excelentes para criar engajamento entre os funcionários e beneficiar o próximo. No entanto, é a modalidade de engajamento mais ignorada.

Em meio aos desafios de uma empresa em ter uma marca poderosa e fácil de ser lembrada, aumenta-se o investimento em marketing e publicidade, deixando completamente de lado o trabalho voluntário.

Contudo, um trabalho voluntário bem feito gera uma grande exposição na mídia, fortalece os valores da empresa e cria-se um vínculo muito maior junto aos seus funcionários e público de relacionamento.

Envolver funcionários no trabalho voluntário os faz despertar de suas rotinas. Desse modo, aperfeiçoam suas habilidades, o que promove a satisfação individual.

Dropbox ajuda os seus funcionários a ajudarem o próximo

Os esforços voluntários não precisam estar relacionados ao produto de sua empresa para torná-los significativos. O Dropbox for Good, o programa de responsabilidade social corporativa do Dropbox, é um exemplo brilhante de como o voluntariado mostra o que a empresa valoriza.

“Como parte do modelo de filantropia de cidadania da empresa, os funcionários recebem quatro dias de voluntariado pagos por ano para buscar as causas pelas quais são apaixonados”, segundo a empresa CauseCast (uma corp dedicada a inspirar o engajamento dos funcionários através de doações corporativas e voluntariado). Em essência, o Dropbox está ajudando seus funcionários a ajudar os outros.

Chefe de muitas estatísticas impressionantes do Dropbox for Good: os funcionários da empresa registraram mais de 4.000 horas de voluntariado em três anos.

Esses números, portanto, são uma prova de que o valor central do Dropbox “merece confiança” não é um simples serviço: eles dão valor. Portanto, dedicam tempo e dinheiro significativos a um trabalho voluntário que preenche uma necessidade e conquista a confiança dos funcionários e do público em geral.

O trabalho voluntário torna as equipes mais fortes 

O voluntariado fortalece os relacionamentos entre colegas e aumenta a produtividade e a lucratividade da empresa. Para entender essa dinâmica, vamos começar falando sobre o comportamento pró-social

O comportamento pró-social é qualquer ação voluntária ou padrão de atividade que beneficia outras pessoas ou a sociedade como um todo.

Quando você se oferece para compartilhar seu almoço com um colega de trabalho que esqueceu o dele, você está mostrando um comportamento pró-social. Quando você segura a porta para estranhos na estação de trem, você está exibindo um comportamento pró-social. Quando sua equipe é voluntária, eles estão exibindo um comportamento pró-social.

A melhor parte: os neurocientistas acreditam que experimentamos os efeitos químicos positivos dos comportamentos pró-sociais em um nível astronômico! 

“As ações que causam um impacto positivo nos outros podem aumentar nossos níveis de oxitocina em até 50%”, segundo Bryan de Lottinville do Chief Executive.

Não se preocupe se você não se lembra muito das aulas de biologia do ensino médio (nem nós!), mas Lottinville descreve a influência da oxitocina da seguinte forma:

A oxitocina ajuda a criar a confiança necessária para que trabalhemos cooperativamente em importantes grupos sociais, como empresas e equipes. Assim, os colegas que se voluntariam juntos para criar o bem em sua comunidade formam um vínculo que fortalece a equipe como um todo, que é como o trabalho de alto valor é conduzido nas empresas hoje em dia.

Esqueça mesas de pingue-pongue caras e máquinas de café expresso de qualidade barista. Em suma, o voluntariado em equipe é um investimento na cultura de sua empresa e que não se baseia em recursos tradicionais. É um comportamento pró-social com efeitos positivos que podem literalmente fortalecer as equipes.

8 ideias de trabalho voluntário

Lembre-se de que você não precisa começar com um programa completo como o do Dropbox. No entanto, comece descobrindo quais as causas que são importantes para você e sua equipe. Em seguida, agende um horário para discutir as atividades que vocês podem fazer em conjunto.

Independentemente de você estar se voluntariando com sua equipe pela primeira vez ou de ter um programa completo implementado, tenha várias opções de projetos sociais para se trabalhar. 

Para isso, confira abaixo algumas ideias fáceis e que você pode colocar em prática agora mesmo:

1. Pasar uma manhã de sexta-feira limpando um parque local.

2. Criar um espaço no escritório para doações de roupas ou produtos não perecíveis.

3. Patrocinar um time esportivo ou um grupo de arte de uma comunidade.

4. Oferecer um trabalho voluntário e recorrente em uma escola, albergue ou casa de repouso. 

5. Ser voluntário e/ou doar para organizações sem fins lucrativos em feriados significativos como Natal.

6. Criar workshops da área de conhecimento da empresa para a população carente.

7. Doar livros. Assim, a sua empresa promove a leitura em lugares onde a informação não tem tanto alcance.

8. Fazer uma campanha de doação de sangue.

No geral, verifique quais são as causas mais importantes para a empresa e como podem apoiá-las.

Conclusão

O trabalho voluntário ajuda os funcionários a sentirem que estão fazendo contribuições valiosas. Ao mesmo tempo, é possível fortalecer os laços com seus colegas – o que é crucial para o engajamento dos funcionários.

Comece pequeno. E assim, vá crescendo em projetos sociais cada vez maiores. É uma troca: sua empresa cresce – e o mundo agradece.

,

Gestão Responsável: como o voluntariado e o RH podem trabalhar juntos

Empresas investem no voluntariado empresarial para promover autoestima, capacidade de liderança e saúde emocional às equipes.

Quanto a sua empresa investe em treinamentos para estimular a liderança, desenvolvimento humano, engajamento e cooperação entre as equipes?

A gestão responsável tem se tornado cada vez mais necessária dentro das organizações. Um dos seus objetivos, é usar a humanização para estimular os colaboradores a acreditarem que podem ser sempre melhores para si mesmos, para a empresa e para o mundo.

Você sabia que é possível implementar esse modelo de gestão gastando menos e ao mesmo tempo oferecendo ações que realmente ajudam a mudar o mundo?

O voluntariado empresarial é a ferramenta ideal para quem busca motivar a equipe, estimulando o desenvolvimento pessoal dos colaboradores e sensibilizando os indivíduos para aprenderem a trabalhar em grupo, com harmonia e criatividade.

Da mesma forma que ao fazer um processo de recrutamento é interessante para o candidato ter em seu currículo atividades de voluntariado, o profissional contratado também traz benefícios à empresa se continuar com essa prática.

Por que utilizar o voluntariado como ferramenta de Gestão de Pessoas? 

Voluntariado empresarial une equipes e estimula a criatividade.

O voluntariado empresarial cria laços entre a equipe

Em um projeto social a equipe precisa se unir, se organizar e traçar estratégias para desenvolver soluções para aquela questão.

Como o resultado final envolve melhorias ambientais ou de questões humanas, o emocional da equipe é  estimulado e ao alcançarem os objetivos, a alegria sentida, além de aumentar a autoestima dos envolvidos, também cria memória emocional sobre os laços criados entre a equipe durante o processo de realização do projeto.

Esse laço de amizade fortalece as equipes para trazerem mais força de ação e cooperação para os projetos da empresa.

Voluntariado empresarial aumenta a autoestima

A grande maioria da população se questiona sobre qual é o seu lugar no mundo. Se para você isso nunca foi uma questão, pode ter certeza que para os jovens talentos da Geração X e Z esse tema é pauta diária em suas mentes pensantes e questionadoras.

Então, focando nos jovens talentos que têm tanta capacidade de revolucionar os processos produtivos da sua empresa, como você vai fazer para mantê-los estimulados e engajados?

O voluntariado é uma boa solução. A prática traz a sensação de ser útil, necessário e importante para as pessoas e o planeta.

Esse encaixe estimula a autoestima e protege a saúde mental dos colaboradores de possíveis crises emocionais e depressões crônicas, intimamente ligadas à falta de propósito de vida.

 Voluntariado empresarial desenvolve competências humanas

 O trabalho de voluntariado desenvolve habilidades importantes para a saúde das organizações, como:

  • Respeito ao próximo
  • Capacidade de empreender
  • Habilidades para trabalhar com poucos recursos
  • Comprometimento
  • Autoresponsabilidade
  • Criatividade
  • Poder de iniciativa
  • Humildade
  • Capacidade criativa
  • Flexibilidade
  • Sensibilização
  • Liderança
  • Produtividade
  • Capacidade de trabalhar em equipe
  • Ética
  • Habilidades de organização
  • Capacidade de elaborar estratégias e metas
  • Comprometimento
  • Desenvolve habilidades em comunicação
  • Habilidades para lidar com prazos e situações de pressão emocional

Voluntariado empresarial agrega valor à empresa

Organizações que possuem equipes motivadas e inseridas em ações sociais e/ou ambientais são vistas pelo mercado como empresas com mais capacidade de performance e envolvimento com projetos.

Além de ganhar valor externo, a própria empresa é a maior beneficiada por essa prática, já que em pouco tempo constrói uma cultura empresarial baseada em valores humanos, pró-atividade e colaboração entre os funcionários.

Dessa forma, o trabalho voluntário dentro das empresas é extremamente vantajoso, a curto e à longo prazo.

 

Quer saber como começar o voluntariado empresarial na sua organização? Clique aqui e acesse a matéria – Gestão Responsável: ideias de como inserir o voluntariado empresarial na sua empresa.

 

E não esqueça de contar com a nossa ajuda para encontrar jovens talentos, especialmente treinados para mostrarem suas melhores capacidades na sua empresa. Clique aqui e saiba mais sobre como o Bettha vai mudar sua forma de recrutar talentos.

 

,

Gestão Responsável: ideias de como inserir o voluntariado empresarial na sua empresa

Saiba como aplicar o voluntariado empresarial e aumentar a produtividade, engajamento e retenção de talentos da sua equipe.

A prática do voluntariado é uma ferramenta importante para os  gestores de RH que buscam formas de engajar a equipe e aumentar a produtividade da empresa. Além de serem mais barato que treinamentos motivacionais, o voluntariado também tem como vantagem trazer resultados mais positivos.

Não é nenhuma novidade que cada vez mais, colaboradores sentem a necessidade de ser constantemente estimulados e desafiados positivamente. Com o voluntariado, os profissionais sentem-se úteis, importantes e vivendo uma vida com mais significado.

Clique aqui para ler a matéria – Gestão Responsável: como lidar com o tema propósito de vida dentro das organizações?

Agora que você já sabe como essa prática é importante para a sua empresa, que tal algumas ideias?

Voluntariado empresarial é uma alternativa inteligente para a motivação da equipe.

Antes de qualquer coisa, você vai precisar de voluntários!

Pois é, como começar um trabalho sem a vontade da equipe em participar? O primeiro passo é identificar com os colaboradores se há disposição em participar e quais são as áreas de interesse do grupo.

É importante explicar as vantagens para o desenvolvimento pessoal de cada um e quais serão os benefícios sociais e ambientais que eles podem promover com ela.

Agora que você já sabe quem está disposto a participar, faça uma reunião para escolherem juntos que tipo de projeto vão desenvolver.  Dessa forma, todos se sentem parte da estratégia traçada e a empresa desperta na equipe estímulos de liderança, pertencimento e criatividade.

Após escolher o projeto, identifique quais são as necessidades e então, quanto é possível investir financeiramente nela. Esta é uma ótima oportunidade para a equipe despertar a criatividade e trabalhar com poucos recursos. Uma outra opção é encontrar meios de angariar doações.

Também deve ficar claro quantas horas mensais cada um pode doar e se há a possibilidade da empresa ceder horas de trabalho do time para isso.

Ideias de projetos para o voluntariado empresarial

Voluntariado empresarial com projetos sociais em ONGs

Há diferentes tipos de ONGs e projetos que acolhem e apoiam crianças, mulheres, o meio ambiente, animais, grupos LGBTQ, comunidades e a preservação de culturas e etnias. Identifique as necessidades de uma dessas ONGs com a equipe e monte uma estratégia.

É ainda mais legal quando a causa escolhida tem a ver com o trabalho desenvolvido com os colaboradores dentro da empresa.

Voluntariado empresarial com mutirões de reforma

Existem projetos, como Teto, que investem em parcerias com empresas para construção de moradias para pessoas em situação de pobreza. Que tal levar o time para uma dessas ações?

Outra opção é pesquisar dentro da própria empresa funcionários que necessitam de apoio e colaboração para a construção e reformas das suas próprias casas e criar formas de colaborar.

Movimento desapego – afeto consciente

Que tal estimular a empresa toda a rever seu consumo? O que estão consumindo além do que realmente precisam? Quantas roupas, móveis e alimentos eles têm e que não são necessários em suas vidas? Faça um planejamento onde em cada semana os colaboradores sejam estimulados a doar aquilo que não precisam mais.

Você pode começar com roupas, na semana seguinte com móveis, na outra alimentos e assim por diante. Todas as doações podem ser doadas ao mesmo tempo em um evento de entrega com toda a equipe.

Troca de Talentos

Você sabia que a sua secretária fez aula de dança durante toda a vida? Que o seu gestor sabe tocar violão e que sua estagiária morou na Alemanha e fala a língua fluentemente? Organize um banco de talentos da empresa e facilite momentos em que os colaboradores ensinem uns aos outros seus dons e talentos.

Essa é uma ótima oportunidade para valorizar sua equipe, além das suas competências profissionais e gerar autoestima nos colaboradores. O resultado pode ser muito bacana!

Carona Solidária

Quanto impacto ambiental pode ser amenizado se ao invés de cinco carros, um se organizar para levar os motoristas dos outros quatro? Organize quem vai de carro à empresa, o local de saída e os percursos para identificar quem pode ir de carona com o motorista responsável. Uma ideia que vai criar novas amizades e ajudar o meio ambiente!

 

Não se esqueça de realizar ações que estejam alinhadas com os valores da empresa e garantir que os resultados sejam sustentáveis. Uma boa forma de fazer isso, é coletando dados durante as ações e analisando esses dados depois.