Descubra o que te faz único
Quer entender melhor quem você é, quais os seus pontos fortes e o que te motiva no trabalho?
Nossos mapeamentos, baseados em neurociência e psicologia, estão aqui para isso. E o melhor é que você não paga nada.
Você sabia?
Aqui, não tem certo ou errado, melhor ou pior: é um mapeamento do seu perfil comportamental que mostra como você é de verdade, o que você faz muito bem e até aquilo que te faz mais feliz no trabalho. Ao final, você recebe seus resultados pra se conhecer melhor.
Garanta o melhor match
Nossos mapeamentos, também chamados de assessments, são fundamentais para quem quer participar dos nossos processos seletivos. Sabe por quê?
Além dos candidatos, as empresas também fazem mapeamentos específicos para entendermos o perfil comportamental e os valores esperados em cada vaga.
Assim, as chances de você encontrar um emprego que combina com o seu perfil são muito maiores.
Nossos algoritmos cruzam esses resultados para entender qual a melhor combinação entre vagas e pessoas.
Veja nossos principais mapeamentos a seguir
Genius
Exclusivo, ele mapeia as características das pessoas e mostra o que é genial em cada uma delas.
Faça para conhecerLifestyle
Também exclusivo, o Lifestyle desvenda o estilo de trabalho, de atuação e o mindset de cada pessoa. Conheça.
Faça para conhecerChave Mestra
É um raio-x de interesses que avalia aspectos fundamentais, como processo de tomada de decisão e propósitos. Saiba mais.
Faça para conhecerÂncoras de carreira
Mapeamento de motivações, interesses e valores. Ajuda as pessoas a entenderem como elas lidam com questões do dia a dia.
Faça para conhecerAvaliações de competências técnicas
3 motivos para se desenvolver
Tome decisões melhores de carreira
Entenda quais são suas vantagens competitivas
Aumente suas chances de encontrar satisfação no trabalho
Sabia que temos uma série no nosso blog sobre os mapeamentos?
Carta de apresentação: o que é, para que serve e como fazer
Hard Skills: O que são, como desenvolver e exemplos
Soft Skills: o que são, como potencializar e exemplos
Habilidades e competências no currículo: quais e como colocar
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