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Informações gerais

Tipo de vaga: Trainee

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Tipo de vaga: Trainee

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A Furukawa Electric foi fundada no Japão há mais de 130 anos e iniciou suas atividades em extração e processamento de cobre. A partir daí expandiu seus negócios para outros segmentos e regiões. Como uma empresa verdadeiramente globalizada, o Grupo Furukawa entende o quanto é necessário identificar e desenvolver produtos e soluções que atendam às expectativas do cliente de forma ágil. Somente dessa forma é possível contribuir para atender às necessidades da sociedade nos cinco continentes. Todas as empresas do grupo são integradas com foco orientado para o mercado e para os clientes, com participação ativa na vida das pessoas, através de contínua inovação tecnológica.

Sobre a vaga

Os trainees passarão por um período de 9 meses nas principais áreas da empresa e a duração do período em cada área vai depender muito da formação do trainee. Após os 9 meses de job rotation os trainees serão alocados em uma área fixa por 3 meses, que será a área final após o término do programa – esta área será escolhida pela empresa levando em conta como foi o trajeto do trainee no programa, habilidades, áreas em que tenha potencial para contribuir, avaliação dos gestores, de gestão de talentos e da diretoria. 

Vai curtir quem

- Formação superior completa nas áreas de Tecnologia da Informação, Engenharia, Administração, Economia e cursos correlatos;

- Formação entre Dezembro/2019 e Julho/2021;

- Disponibilidade para residir em Curitiba;

- Inglês Avançado;

- Desejável Espanhol Avançado.

Faz parte

Durante todo o tempo do programa (12 meses) o trainee irá participar de mini-projetos nas áreas e também deverá propor ao menos 3 grandes projetos a integrar um “Portfólio do Trainee” com projetos à sua escolha, seguindo nosso guideline de áreas de conhecimento (ex: responsabilidade social, redução de custos, inovação, etc ) e departamentos (ex: logística, contabilidade, desenvolvimento de produto) desejáveis.

Um destes projetos será apresentado no final dos 12 meses para os gestores, facilitadores e diretoria. Além disto passarão por vários treinamentos técnicos e comportamentais ao longo do ano.

 

Por que vale a pena

-Remuneração compatível com o mercado;

-Vale Alimentação;

-Ajuda de custo em VA ou VR (opcional);

-Assistência Médica;

-Assistência Odontológica;

-Seguro de Vida;

-Plano de Previdência Privada;

-Participação nos Lucros;

-Programas de Incentivo à Saúde, Bem-Estar e Educação.

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